Niewielu ludzi wie, czego chce. Większość ludzi wie, czego nie chce lub czego powinna chcieć, z pewną abstrakcyjną ideą kierunku celu. Większość ludzi wykazuje sprzeciw wobec własnych celów.

Dowiedz się diagnoza celu i planowanie całego mózgu. Dowiedz się, jak rozpoznać werbalne i niewerbalne zastrzeżenia (język ciała) oraz reagować na nie i rozwiązywać je w zwykłej rozmowie. Naucz się skutecznego, pozbawionego przemocy prowokacja.

Poznaj sprawdzone sposoby szkolenia ludzi w zakresie korzystania z obu tych metod świadome i nieświadome zasoby tworzenie skutecznych planów działania.

Dowiedz się, jak wykorzystać spontaniczny trans. Zostań ekspertem w zmienianiu wewnętrznej rzeczywistości za pomocą izomorficznych i interaktywnych metafory (śniąc razem).

Dowiedz się, jak szkolić ludzi w zakresie dostępu i korzystania z stany transcendentalne i ekstatycznei doświadczać integralności i więzi. Dowiedz się, jak ustabilizować doświadczenie uczciwości i jak rozpoznać główne sposoby, w jakie ludzie odciągają się od życia w integralności - emocjonalne kazirodztwo, więzi w związkach i trauma.

Wiele osób, które nie osiągają swoich celów, obwinia jakieś na wpół zapamiętane uraz. Często ograniczające traumy są nie tylko zapominane - ludzie zapominają, że zapomnieli. Dopóki te traumy nie zostaną rozwiązane, osoby te prawdopodobnie będą nadal sabotować siebie i ponosić porażki.

Konsekwencje traumy mogą być kontekstualne (np. fobia) lub egzystencjalne (całe życie; np. PTSD). Trauma może również powodować głębokie problemy z tożsamością (patrz Integracyjny Coaching Systemowy 6) i toksyczne więzi w relacjach (patrz Integracyjny Coaching Systemowy 5). Próby rozwiązania problemu traumy bez rozwiązania kwestii tożsamości i więzi relacyjnych są zazwyczaj nieskuteczne lub przynoszą jedynie krótkoterminowe korzyści.

W Integrative Systemic Coaching 4 dowiesz się, jak:

• szybkie znajdowanie istotnych i zapomnianych urazów
• coachowanie ludzi w celu rozwiązania traumy emocjonalnej
• odzyskać utracone lub ukryte zasoby z długoterminowymi wynikami
• przekształcić ograniczające emocje w głęboką motywację

Wiele osób czuje się zmuszonych do powtarzania czynności, których woleliby uniknąć, lub do unikania działań, które są właściwe i potrzebne. Takie kompulsje i obsesje często odzwierciedlają więzi międzyludzkie ? głębokie ograniczające przekonania które przenikają wszystkie części życia. Poznaj głęboką strukturę więzi i decyzji w związkach.

W Integrative Systemic Coaching 5 dowiesz się, jak:

• rozpoznawanie zachowań związanych
• rozpoznać siedem rodzajów więzi
• coachowanie ludzi w celu identyfikowania powiązanych relacji
• praca z więzami tabu (klient nie może wiedzieć, czego dotyczy więź)
• ograniczyć konsekwencje więzi międzyludzkich
• zastąpić toksyczne więzi spokojnym poczuciem własnej wartości, wolnością i miłością.

Pełne i całkowite rozwiązanie więzi w związku zwykle wymaga rozpuszczenia toksycznych wspomnień - emocjonalnej traumy - i znalezienia odpowiednich mentorów.

Jeśli masz egzystencjalne (całe życie) blokady przeciwko życiu mającemu sens i długoterminowemu szczęściu, niekończący się coaching celów nie pomoże ci znaleźć znaczących (pełnych sensu) celów życiowych. Dotyczy to osób z ograniczonym lub utraconym poczuciem własnego "ja" (utracona tożsamość), osoby z złożony konflikt (konflikt tożsamości lub rozszczepienie osobowości) oraz osoby, które obsesyjnie wyrażają określone emocje (gniew, smutek lub strach) we wszystkich kontekstach życia (identyfikacje).

W Integrative Systemic Coaching 6 dowiesz się, jak badać odmiany utraty tożsamości i skuteczne sposoby na Przywracanie integralności osobistej. Obejmuje to bezpośredni coaching relacji i interaktywne metafory. Będziesz świadkiem wielu demonstracji coachingu ludzi z prawdziwymi problemami i będziesz ćwiczyć z mniejszymi wyzwaniami, aby zbudować swoje doświadczenie.

Dowiedz się, jak oceniać i zastępować "toksyczne wzorce do naśladowania" i "mentorów". Trenuj ludzi, aby wybierali inspirujących mentorów we wszystkich dziedzinach życia. Dowiedz się, jak modelować i duplikat zachowania ekspertakoncentrując się na technikach rozwiązywania problemów. Dowiedz się, jak budować i dostrajać życiowe cele.

W szkoleniu Integrative Systemic Coaching 7 możesz nauczyć się, jak:

• zidentyfikować i zastąpić wpływ niechcianych mentorów
• rozpoznać szkody wyrządzone przez mentora w następstwie niewłaściwego działania mentora
• oferować i wypełniać umowy mentorskie
• kompletna praca nad traumą i PTSD z mentoringiem
• modelować świadome i nieświadome strategie
• porównywanie i dostrajanie nieświadomych strategii

Trenuj pary lub partnerów (jednocześnie), aby rozwiązywali problemy, które uniemożliwiają im rozwiązywanie własnych problemów. Trenuj partnerów, aby trenowali siebie nawzajem! Trenuj pary, aby budować harmonię i rozwiązywać skargi. Rozwiązywanie przeniesienie (mylenie partnera z kimś innym) i prognozy (widzenie siebie w innych ludziach). Trenowanie par w celu przygotowania się do zaangażowanego partnerstwa, a czasami trenowanie par w celu pokojowego rozstania.

W szkoleniu Integrative Systemic Coaching 8 możesz nauczyć się:

• kiedy i jak oferować coaching dla par
• Jak przygotować się do coachingu par
• jak używać small-talk i tworzyć mini-metafory
• jak szybko odkrywanie rzeczywistych problemów związanych z partnerstwem
• Jak trenować partnerów, aby wzajemnie się trenowali
• jak i kiedy interweniować indywidualnie
• jak odróżnić pragnienia od wymagań
• Jak rozwiązać problem przeniesienia
• Jak ustalać zadania domowe dla par