Few people know what they want. Most people know what they don’t want, or what they should want, with some abstract idea of goal direction. Most people show objections to their own goals.

Dowiedz się diagnoza celu i planowanie całego mózgu. Dowiedz się, jak rozpoznać werbalne i niewerbalne zastrzeżenia (język ciała) oraz reagować na nie i rozwiązywać je w zwykłej rozmowie. Naucz się skutecznego, pozbawionego przemocy prowokacja.

Poznaj sprawdzone sposoby szkolenia ludzi w zakresie korzystania z obu tych metod świadome i nieświadome zasoby tworzenie skutecznych planów działania.

Dowiedz się, jak wykorzystać spontaniczny trans. Zostań ekspertem w zmienianiu wewnętrznej rzeczywistości za pomocą izomorficznych i interaktywnych metafory (śniąc razem).

Dowiedz się, jak szkolić ludzi w zakresie dostępu i korzystania z stany transcendentalne i ekstatycznei doświadczać integralności i więzi. Dowiedz się, jak ustabilizować doświadczenie uczciwości and how to recognize the primary ways that people distract themselves from living in integrity – emotional incest, relationship bonds and trauma.

Wiele osób, które nie osiągają swoich celów, obwinia jakieś na wpół zapamiętane uraz. Often, limiting trauma are not only forgotten – people “forget that they forgot”. Until these trauma are resolved, these people will likely continue to sabotage themselves and continue to fail.

Konsekwencje traumy mogą być kontekstualne (np. fobia) lub egzystencjalne (całe życie; np. PTSD). Trauma może również powodować głębokie problemy z tożsamością (patrz Integracyjny Coaching Systemowy 6) i toksyczne więzi w relacjach (patrz Integracyjny Coaching Systemowy 5). Próby rozwiązania problemu traumy bez rozwiązania kwestii tożsamości i więzi relacyjnych są zazwyczaj nieskuteczne lub przynoszą jedynie krótkoterminowe korzyści.

W Integrative Systemic Coaching 4 dowiesz się, jak:

• szybkie znajdowanie istotnych i zapomnianych urazów
• coachowanie ludzi w celu rozwiązania traumy emocjonalnej
• odzyskać utracone lub ukryte zasoby – with long-term results
• przekształcić ograniczające emocje w głęboką motywację

Many people feel “bonded” to repeat actions that they would prefer to avoid, or to avoid actions that are appropriate and needed. Such compulsions and obsessions often reflect relationship bonds – głębokie ograniczające przekonania które przenikają wszystkie części życia. Poznaj głęboką strukturę więzi i decyzji w związkach.

W Integrative Systemic Coaching 5 dowiesz się, jak:

• rozpoznawanie zachowań związanych
• rozpoznać siedem rodzajów więzi
• coachowanie ludzi w celu identyfikowania powiązanych relacji
• praca z więzami tabu (klient nie może wiedzieć, czego dotyczy więź)
• ograniczyć konsekwencje więzi międzyludzkich
• zastąpić toksyczne więzi spokojnym poczuciem własnej wartości, wolnością i miłością.

Full and complete resolution of relationship bonds usually require dissolving toxic memories – emotional trauma – and finding appropriate mentors.

Jeśli masz egzystencjalne (całe życie) blokady przeciwko życiu mającemu sens i długoterminowemu szczęściu, niekończący się coaching celów nie pomoże ci znaleźć znaczących (pełnych sensu) celów życiowych. Dotyczy to osób z ograniczonym lub utraconym poczuciem własnego "ja" (utracona tożsamość), osoby z złożony konflikt (konflikt tożsamości lub rozszczepienie osobowości) oraz osoby, które obsesyjnie wyrażają określone emocje (gniew, smutek lub strach) we wszystkich kontekstach życia (identyfikacje).

W Integrative Systemic Coaching 6 dowiesz się, jak badać odmiany utraty tożsamości i skuteczne sposoby na Przywracanie integralności osobistej. Obejmuje to bezpośredni coaching relacji i interaktywne metafory. Będziesz świadkiem wielu demonstracji coachingu ludzi z prawdziwymi problemami i będziesz ćwiczyć z mniejszymi wyzwaniami, aby zbudować swoje doświadczenie.

Learn how to evaluate and replace “toxic role models” and “mentors”. Coach people to choose inspirational mentors in all parts of life. Learn how to model and duplikat zachowania ekspertakoncentrując się na technikach rozwiązywania problemów. Dowiedz się, jak budować i dostrajać życiowe cele.

W szkoleniu Integrative Systemic Coaching 7 możesz nauczyć się, jak:

• zidentyfikować i zastąpić wpływ niechcianych mentorów
• rozpoznać szkody wyrządzone przez mentora w następstwie niewłaściwego działania mentora
• oferować i wypełniać umowy mentorskie
• kompletna praca nad traumą i PTSD z mentoringiem
• modelować świadome i nieświadome strategie
• porównywanie i dostrajanie nieświadomych strategii

Trenuj pary lub partnerów (jednocześnie), aby rozwiązywali problemy, które uniemożliwiają im rozwiązywanie własnych problemów. Trenuj partnerów, aby trenowali siebie nawzajem! Trenuj pary, aby budować harmonię i rozwiązywać skargi. Rozwiązywanie przeniesienie (mylenie partnera z kimś innym) i prognozy (widzenie siebie w innych ludziach). Trenowanie par w celu przygotowania się do zaangażowanego partnerstwa, a czasami trenowanie par w celu pokojowego rozstania.

W szkoleniu Integrative Systemic Coaching 8 możesz nauczyć się:

• kiedy i jak oferować coaching dla par
• Jak przygotować się do coachingu par
• jak używać small-talk i tworzyć mini-metafory
• jak szybko odkrywanie rzeczywistych problemów związanych z partnerstwem
• Jak trenować partnerów, aby wzajemnie się trenowali
• jak i kiedy interweniować indywidualnie
• jak odróżnić pragnienia od wymagań
• Jak rozwiązać problem przeniesienia
• Jak ustalać zadania domowe dla par