Few people know what they want. Most people know what they don’t want, or what they should want, with some abstract idea of goal direction. Most people show objections to their own goals.

Conozca diagnóstico de objetivos y planificación integral del cerebro. Aprenda a reconocer objeciones verbales y no verbales (lenguaje corporal) y a responder a ellos y disolverlos en una conversación ordinaria. Aprender a ser eficaz y no violento provocación.

Explorar formas probadas de entrenar a las personas para que utilicen ambos recursos conscientes e inconscientes para elaborar planes de acción eficaces.

Aprenda a utilizar trance espontáneo. Conviértase en un experto en el cambio de las realidades internas mediante el uso de isomorfos e interactivos metáforas (soñando juntos).

Aprenda a entrenar a las personas para que accedan y utilicen estados trascendentales y extáticosy a experimentar la integridad y la conexión. Aprenda a estabilizar la experiencia de integridad and how to recognize the primary ways that people distract themselves from living in integrity – emotional incest, relationship bonds and trauma.

Muchas personas que no logran sus objetivos culpan a algún trauma. Often, limiting trauma are not only forgotten – people “forget that they forgot”. Until these trauma are resolved, these people will likely continue to sabotage themselves and continue to fail.

Las consecuencias del trauma pueden ser contextuales (por ejemplo, una fobia) o existenciales (toda la vida; por ejemplo, el TEPT). El trauma también puede crear problemas de identidad profundos (ver Coaching Sistémico Integrativo 6) y vínculos relacionales tóxicos (ver Coaching Sistémico Integrativo 5). Los intentos de resolver el trauma sin resolver los problemas de identidad y los vínculos relacionales suelen ser ineficaces o con beneficios sólo a corto plazo.

En Coaching Sistémico Integrativo 4 podrás aprender a:

• encontrar rápidamente traumas relevantes y traumas olvidados
• entrenar a las personas para disolver los traumas emocionales
• recuperar recursos perdidos u ocultos – with long-term results
• transformar las emociones limitantes en motivación profunda

Many people feel “bonded” to repeat actions that they would prefer to avoid, or to avoid actions that are appropriate and needed. Such compulsions and obsessions often reflect relationship bonds – creencias limitantes profundas que impregnan todas las partes de la vida. Explora la estructura profunda de los vínculos y las decisiones de las relaciones.

En Coaching Sistémico Integrativo 5 podrás aprender a:

• Reconocer el comportamiento de los vínculos.
• reconocer siete tipos de vínculos de relación
• entrenar a las personas para que identifiquen las relaciones afectivas
• trabajar con vínculos tabúes (el cliente no puede saber de qué se trata el vínculo)
• limitar las consecuencias de los lazos relacionales
• sustituir los vínculos tóxicos por una autoestima pacífica, libertad y amor.

Full and complete resolution of relationship bonds usually require dissolving toxic memories – emotional trauma – and finding appropriate mentors.

Si tienes bloqueos existenciales (toda la vida) que impiden que la vida tenga sentido y felicidad a largo plazo, el coaching de objetivos interminables no puede ayudarte a encontrar objetivos vitales con sentido (llenos de sentido). Esto incluye a las personas con un sentido del yo limitado o perdido (identidad perdida), las personas con conflicto complejo (conflicto de identidad o doble personalidad), y las personas que expresan obsesivamente una emoción específica (ira, tristeza o miedo) en todos los contextos de la vida (identificaciones).

En Coaching Sistémico Integrativo 6 puedes aprender a explorar las variedades de la pérdida de identidad y las formas efectivas para restaurar la integridad personal. Esto incluye coaching de relación directa y metáforas interactivas. Presenciarás muchas demostraciones de coaching a personas con problemas reales, y practicarás con retos menores para construir tu experiencia.

Learn how to evaluate and replace “toxic role models” and “mentors”. Coach people to choose inspirational mentors in all parts of life. Learn how to model and duplicar el comportamiento de los expertosCentrarse en las técnicas de resolución de problemas. Aprenda a construir y afinar los objetivos que satisfacen la vida.

En la formación de Coaching Sistémico Integrativo 7 puedes aprender a:

• identificar y sustituir la influencia de los mentores no deseados
• Reconocer los daños causados por los mentores después de que éstos sean inadecuados.
• ofrecer y cumplir acuerdos de tutoría
• cambio completo de trauma y TEPT con tutoría
• modelar estrategias conscientes e inconscientes
• comparar y afinar las estrategias inconscientes

Entrenar a las parejas o socios (simultáneamente) para resolver los problemas que les impiden resolver sus propios problemas. Entrenar a las parejas para que se entrenen mutuamente. Entrenar a las parejas para que construyan la armonía y resuelvan las quejas. Disolver transferencia (confundir al compañero con otra persona) y proyecciones (verse a sí mismo en otras personas). Acompañar a las parejas para que se preparen para una relación comprometida y, a veces, para que se separen pacíficamente.

En la formación de Coaching Sistémico Integrativo 8 podrás aprender:

• cuándo y cómo ofrecer coaching de pareja
• cómo prepararse para el coaching de pareja
• cómo utilizar el small-talk y crear mini-metaforas
• cómo hacer rápidamente descubrir los verdaderos problemas de la asociación
• cómo entrenar a los socios para que se entrenen entre sí
• cómo y cuándo intervenir individualmente
• cómo diferenciar entre deseos y necesidades
• cómo resolver la transferencia
• cómo poner deberes a las parejas