Novi Članci - Integrative Systemic Coaching

Osjećaj manje vrijednosti, kako ga prepoznati i riješiti u korijenu

by KosjenkaM | 4.Aug. 2020 | Emocionalno zdravlje, Novi Članci

photo by Warren Wong Simptomi osjećaja manje vrijednosti Osjećaj manje vrijednosti (skraćeno ću pisati OMV) jedan je od najtemeljnijih, daleko najčešćih osjećaja koje većina ljudi nosi iz djetinjstva. Mnogi ljudi nisu svjesni da ga nose u sebi, jer se taj...

Transkript: hod prema cilju

by KosjenkaM | 1.Mar. 2021 | Novi Članci, Coaching

Uvod: ovo je jedna od demonstracija tehnike “hoda prema cilju” sa 2. modula Integrative Systemic Coachinga. Hod prema cilju je pristup koji koristi klijentovu imaginaciju kako bi se aktivirali podsvjesni resursi i prepoznale nesvjesne emocionalne zapreke...

Transkript: kako se sprijateljiti s čudovištem

by KosjenkaM | 16.Mar. 2021 | Novi Članci, Coaching

Uvod: ovo je demonstracija jednog dijela simboličkog, metaforičkog rada s modula 3 Integrative Systemic Coachinga. Čudovišta su česta u simboličkim slikama, obično predstavljaju neki odbačeni dio sebe, i važno je da ih ne odbacujemo ili uništavamo, nego integriramo....

Transkript: klarifikacija

by KosjenkaM | 14.Aug. 2023 | Novi Članci, Coaching

Ovo je izvadak iz zapisa sa 1. modula edukacije Integrativnog sustavnog coachinga. Klarifikacija (razjašnjavanje) je jedan od prvih koraka našeg pristupa, relativno jednostavan i prilagođen početnicima, ali ipak vrlo učinkovit. ANA: Osjetila sam otpor u zadnjoj...

Najbolji način da uživate u životu

by KosjenkaM | 4.Oct. 2023 | Emocionalno zdravlje, Novi Članci

Photo by Vika Strawberrika on Unsplash Većina nas je na više načina uvjetovana da osjećamo manje zadovoljstva nego što bi mogli. Evolucija nas je dobrim dijelom oblikovala tako da se fokusiramo na traženje i primjećivanje opasnosti, čak i kad nam je dobro. Ne samo to,...

Tamna strana pohvale

by KosjenkaM | 16.Oct. 2023 | Novi Članci, Komunikacija, Obitelj i djeca

Autor: Christian Rook photo by Philippe Ramette Zamislite poduzeće u kojem voditelj tima hvali samo zaposlenike koji ostvaruju dobre učinke, dok zanemaruje trud i napredak onih kojima je posao veći izazov. Takvo zanemarivanje pravednog priznanja može obeshrabriti...