Tú eres... Desvelando el lado oscuro de la alabanza

Autor: Christian Rook

Imagínese una planta en la que el jefe de equipo sólo elogia a los operarios que realizan un buen trabajo de forma constante, mientras que pasa por alto el esfuerzo y la mejora de los que tienen dificultades. Esta falta de reconocimiento genuino puede desanimar a las personas con dificultades y perpetuar una cultura de comparación y juicio.

Imagínese que un empleado que recibe constantemente elogios por su trabajo puede acabar volviéndose complaciente y estancarse. Sin una retroalimentación constructiva y el estímulo para asumir nuevos retos, su crecimiento y potencial pueden verse obstaculizados, lo que en última instancia afecta al éxito general del equipo.

El elogio suele considerarse una forma positiva de comunicación para mostrar aprecio y reconocer los logros. Sin embargo, es esencial reconocer que el elogio puede tener sus aspectos más oscuros y consecuencias no deseadas.

Exploremos los efectos negativos del elogio, el juicio que conlleva, los matices jerárquicos y la necesidad de formas alternativas de comunicación para expresar aprecio y respeto.

Los elogios suelen ir acompañados de juicio implícito que se le atribuye. Cuando elogiamos a alguien, inevitablemente creamos una comparación, sugiriendo que su logro es superior al de los demás. Esto crea un sentimiento de competencia y puede socavar la colaboración, fomentando un entorno malsano en el que las personas buscan incesantemente el reconocimiento en lugar de centrarse en el crecimiento y la superación personal.

Los elogios pueden reforzar las estructuras jerárquicas dentro de organizaciones o círculos sociales. Cuando los elogios proceden de alguien en una posición de poder o autoridad, magnifican los desequilibrios de poder existentes. Esto no sólo ahoga la creatividad y la innovación, sino que también limita la confianza y la contribución de los individuos situados más abajo en la jerarquía, ya que pueden sentir que sus logros no son tan valorados.

Los elogios pueden ser engañosos, ya que a menudo se centra únicamente en el resultado externo y no en el proceso o el esfuerzo que conlleva. Esto puede llevar a una comprensión superficial de los logros de una persona, sin tener en cuenta el trabajo duro, la dedicación y el crecimiento personal. En consecuencia, las personas pueden sentirse incomprendidas e infravaloradas, lo que puede resultar desmotivador.

Los elogios también pueden obstaculizar el crecimiento y el desarrollo personal. Cuando buscamos constantemente el elogio, nos convertimos en depender de la validación externa, en lugar de cultivar una motivación intrínseca por nuestro trabajo. Esta dependencia puede ahogar la creatividad y desalentar la asunción de riesgos, ya que las personas temen fracasar y perder los elogios a los que se han acostumbrado.

Para forjar vínculos más fuertes y fomentar el aprecio y la comprensión genuinos, es crucial explorar formas alternativas de comunicación. En lugar de confiar únicamente en los elogios, expresar gratitud y proporcionar comentarios constructivos puede ser más significativo. Ofreciendo reconocimientos específicos de lo que se ha hecho y destacando el esfuerzo, podemos fomentar un sentimiento más profundo de aprecio y respeto.

Artículos relacionados:

Sentirse no lo suficientemente bien: Cómo reconocerlo y sanarlo en sus raíces

Cómo superar el miedo a cometer errores

Cómo superar el rechazo social y la incomodidad

Todos los artículos 

Entrenamiento en línea