你是谁？揭开赞美的阴暗面

? KosjenkaM | 16.10 ?. 2023 | 新文章, 交流, 家庭和儿童

作者：克里斯蒂安-鲁克克里斯蒂安-鲁克

试想一下，在车间里，组长只会表扬那些一直工作出色的操作员，却忽视了那些努力不懈的操作员的努力和进步。这种忽视真正认可的做法会挫伤奋斗者的积极性，并使攀比和评判文化长期存在。

试想，如果一名员工的工作总是受到表扬，那么他/她最终可能会变得自满，停滞不前。如果没有建设性的反馈和鼓励去迎接新的挑战，他们的成长和潜力可能会受到阻碍，最终影响团队的整体成功。

表扬通常被视为一种积极的沟通方式，是对他人的赞赏和成就的认可。然而，必须承认，表扬也有其阴暗面和意外后果。

让我们来探讨一下赞美的负面影响、赞美带来的评判、等级制度的阴影，以及表达赞赏和尊重的其他沟通方式的必要性。

赞美往往伴随着 默示判断 附带的。当我们表扬某人时，不可避免地会产生一种比较，暗示他的成就优于他人。这会产生竞争意识，破坏合作，助长一种不健康的环境，让人们不懈地寻求认可，而不是专注于成长和自我完善。

赞美可以 强化等级结构 在组织或社交圈内。如果赞美是由有权力或权威的人给予的，就会放大现有的权力不平衡。这不仅会扼杀创造力和创新力，还会限制处于下层的个人的信心和贡献，因为他们可能会觉得自己的成就不被重视。

赞美可能会产生误导，因为它 往往只关注外部结果，而不是过程或所付出的努力.这可能会导致对某人成就的肤浅理解，忽视其付出的努力、奉献和个人成长。因此，个人可能会感到被误解、被低估，从而失去动力。

赞美也会阻碍个人的成长和发展。当我们不断寻求赞美时，我们就会 依赖外部验证，而不是培养内在动力 我们的工作。这种依赖性会扼杀创造力，阻碍冒险，因为个人害怕失败，害怕失去已经习惯的赞美。

为了加强联系，促进真正的欣赏和理解，探索其他沟通方式至关重要。不要仅仅依赖表扬、 表达谢意并提供建设性反馈 会更有意义。通过对所做工作的具体肯定和对努力的强调，我们可以培养更深的赞赏和尊重感。