“You are …!” Unveiling the Dark Sides of Praise

Автор: Кристиан Рук

Представьте себе цех, где руководитель группы хвалит только тех операторов, которые постоянно выполняют хорошую работу, не обращая внимания на усилия и улучшения тех, кто испытывает трудности. Такое пренебрежение искренним признанием может оттолкнуть борющегося человека и увековечить культуру сравнения и осуждения.

Представьте себе, что сотрудник, постоянно получающий похвалу за свою работу, в конце концов может стать самодовольным и застояться. Без конструктивной обратной связи и поощрения к решению новых задач их рост и потенциал могут быть заторможены, что в конечном итоге скажется на общем успехе команды.

Похвала часто рассматривается как позитивная форма общения, выражающая признательность и признание достижений. Однако важно признать, что похвала может иметь и свои темные стороны и непредвиденные последствия.

Let’s explore the negative effects of praise, the judgment it brings, the hierarchical undertones, and the need for alternative forms of communication to express appreciation and respect.

Похвала часто сопровождается неявное суждение attached to it. When we praise someone, we inevitably create a comparison, suggesting that their accomplishment is superior to others’. This creates a sense of competition and can undermine collaboration, fostering an unhealthy environment where people relentlessly seek recognition rather than focusing on growth and self-improvement.

Похвала может укреплять иерархические структуры в организациях или социальных кругах. Когда похвала исходит от человека, занимающего властное или авторитетное положение, она усиливает существующий дисбаланс сил. Это не только подавляет творчество и инновации, но и ограничивает уверенность и вклад людей, стоящих ниже в иерархии, поскольку они могут чувствовать, что их достижения не так ценятся.

Похвала может ввести в заблуждение, поскольку она часто фокусируется исключительно на внешнем результате, а не на процессе или затраченных усилиях. This can lead to a superficial understanding of someone’s achievements, neglecting the hard work, dedication, and personal growth that went into it. Consequently, individuals may feel misunderstood and undervalued, which can be demotivating.

Похвала также может препятствовать личностному росту и развитию. Когда мы постоянно ищем похвалы, мы становимся полагаться на внешнее подтверждение, а не культивировать внутреннюю мотивацию за нашу работу. Такая зависимость может подавлять творчество и мешать рисковать, поскольку люди боятся провалиться и потерять похвалу, к которой они привыкли.

Чтобы установить более прочные связи и добиться подлинной признательности и понимания, очень важно изучить альтернативные формы общения. Вместо того чтобы полагаться только на похвалу, выражение благодарности и предоставление конструктивной обратной связи могут быть более значимыми. Предлагая конкретные подтверждения того, что было сделано, и подчеркивая усилия, мы можем способствовать формированию более глубокого чувства признательности и уважения.

Похожие статьи:

Чувство, что вы недостаточно хороши: как распознать и излечить его в корне

Как преодолеть страх совершить ошибку

Как преодолеть социальное отторжение и неловкость

Все статьи 

Онлайн-коучинг